Refiere a diferencias de género en el acceso a los puestos de trabajo, las brechas en los ingresos del trabajo entre hombres y mujeres, y sus diferencias a través del tiempo.

Busca garantizar que todas las personas tengan acceso a las mismas oportunidades laborales y reciban un trato equitativo.

La Declaración de la OIT de 2008 sobre Justicia Social para una Globalización Equitativa indica que la igualdad de género y la no discriminación deben considerarse elementos transversales en los objetivos estratégicos del trabajo decente. Los indicadores contemplados en esta dimensión permiten el monitoreo de avances en la promoción de igualdad de oportunidades y de trato en el empleo; el principal enfoque suele otorgarse a lo relativo al género, no obstante, según recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), se abordan temas en materia laboral con otros grupos de población que pueden sufrir discriminación, incluidos los grupos diferenciados por raza, etnia o grupo indígena, así como los trabajadores rurales, los trabajadores migrantes y las personas con discapacidad.