Mide el grado en que el tiempo de trabajo afecta la vida personal y familiar, el tiempo que las personas dedican a trabajar (concepto amplio de “trabajo”) o el tiempo relacionado con el trabajo.

Reconoce la necesidad de equilibrar las responsabilidades laborales con las familiares y personales.

Como parte de sus derechos como personas inmersas en un contexto social, la conciliación con la vida familiar es importante en el ámbito laboral, por lo que diversos países han implementado beneficios orientados a este efecto más allá de los permisos asociados a maternidad y paternidad.

Según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) respecto a programas implementados en diversos países para ayudar a los trabajadores a conciliar sus responsabilidades laborales y familiares, algunas de estas prácticas contemplan: horarios de trabajo flexibles, semanas laborales comprimidas, y la realización de seminarios sobre cómo conciliar el trabajo, así como los permisos no obligatorios que permiten los empleadores (permisos para atender asuntos familiares urgentes, compensación por horas extras trabajadas, permiso de estudios), entre otras.